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□汤家

2月14日上午，湖南省委农村工作会议在长沙召开。省委书记、省人大常委会主任张庆伟在会上强调，要加强党对“三农”工作的全面领导，完善工作机制，提高“三农”工作本领，壮大乡村人才队伍，注重选拔优秀年轻干部到农村乡镇基层锻炼成长，建强农村党组织战斗堡垒，为建设农业强省提供坚强保证。

乡村振兴，关键在人。加快建设乡村人才队伍，要奏响招才引智、培训提能、优化服务协奏曲，让人才与乡村振兴“双向奔赴”“合拍共舞”，不断壮大规模、优化结构、提升素质，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强人才支撑，让人才之花在乡村振兴的千里沃野绚丽绽放。

人能尽其才则百事兴，挖掘用好本地人才是乡村振兴的源动力。以《关于加快推进乡村人才振兴的意见》等文件为指南，制定乡村人才分级分类评价标准、评价指标，发现识别乡村本地人才。破除人才评定“四唯”倾向，拓宽乡村人才评定渠道，对基层专业技术人员“定向评价、定向使用”。健全完善干部结对联系制度，大力实施“雁归工程”，引导本乡本土人才关心回报家乡、参与建设家乡，在乡村振兴吃紧岗位上发挥效用。盘活用好集体资产、农业产业化、规模化发展等资源，支持创办乡村集体经济实体，适当降低准入门槛和运行成本，在市场准入、立项审批、税费优惠等方面加大支持力度，提高干事激情和创新动力。

乡村振兴是一项系统工程，引进人才是优化结构、补足短板的重要途径。持续实施农村订单定向医学生免费培养项目、教师“优师计划”“特岗计划”，实施“大学生乡村医生”专项计划，开展乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动等引才活动，引导激励人才到乡村振兴一线服务。围绕产业振兴需求，柔性引进专家人才、产业技术团队，在土地流转、税收减免、招工服务等方面支持产业发展，以产业高质量发展留住人才、成就人才。以创新能力、质量实效、贡献价值为导向，结合乡村人才发展特点，考准人才项目科学价值、经济价值、社会效益，加强表彰激励，扩大影响力和号召力，持续提升引进人才带动引领效率。

要持续用力培育乡村振兴后继人才。问渠那得清如许，唯有源头活水来。新时代乡村振兴对人才提出了新的要求，要紧密结合产业发展、人才特点，培养更多实用型之才。创新模式对涉农部门负责人、乡村干部、农技推广员、村集体经济带头人分类培训，通过任职培训、集中轮训等方式加强产业发展、基层治理等内容培训。推广“田间课堂”等农技培训、创新创业培训，利用网络技术定向推送农技教学资料、提供技术支持。加大科技特派员选派力度，壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业服务全覆盖。引导科研机构、高校院所与县乡交流合作，面向乡村人才需求发展全日制职业教育和继续教育，推进“学历、职业资格证、技能证书”乡村人才培养模式，实现乡村人才现代化转型。

用心筑优栖息之家，持续优化服务保障能力。纵深推进乡村人才体制机制改革，完善乡村人才振兴政策环境，逐步形成上下衔接、左右互动、整体推进的乡村人才政策体系。进一步破除编制壁垒、身份界限，推动转岗换岗、交流任职等良性运转，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定等方面适当倾斜，打破成长“天花板”。要不断提升产业发展支持力度，加大农业支持和保护政策、完善产业发展基础设施建设、落实各项农业补贴，提升发展现代农业积极性。落实返乡创业人才的政策扶持，推动资源要素向乡村快速高效流动。定期组织学术交流、人才联谊、疗养休假等关怀活动，表扬表彰扎根乡村、业绩突出的团队和个人，宣传先进典型事迹，营造尊重知识、重视人才的浓厚社会氛围。